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鹽勘院開展中高層述職評議 有效增強履職實效

來源: 時間:2021-03-31

  2021年是“十四五”規劃的開局之年,也是鹽勘院實施“三新戰略”的起步之年,為更好地對鹽勘院工作進行總結和鋪排,對標集團公司,強化中高層管理人員的責任目標意識,準確評估其完成工作、解決問題和改進工作的能力,有效促進鹽勘院管理提質增效,3月26日上午,鹽勘院召開2020年度中高層管理人員年度述職評議會。會議采用現場述職和書面述職相結合的方式進行,現場述職人員實行兩年內全覆蓋。此次會議現場述職9人,書面述職9人,全體中高層管理人員和職工代表參加了會議,會議由院黨委副書記、院長尹科明主持。

  會上,院長助理及各部門負責人分別匯報了2020年重點工作的完成情況,認真分析了存在的問題和不足,并就2021年的工作提出了思路建議和具體措施。院領導班子成員、高管、中層管理人員以及職工代表圍繞綜合素質、工作業績、工作能力及執行力、團隊協作能力、廉潔從業等五個維度對他們進行現場評分,考評結果分為優秀、合格、不合格三個等級,該結果將作為干部考核、任免和績效獎勵發放的重要依據。

  在聽取大家的述職發言后,尹科明充分肯定了2020年鹽勘院各項工作取得的成績,同時,他強調,本次述職大會準備充分,各位述職的同志回顧了一年的工作,找出了存在的問題,述職內容務實,亮工作、亮成績、亮措施,更重要的是亮姿態。自去年底院黨委大力實施員工和中高層管理人員績效考核和年度測評等管理辦法以來,鹽勘院上下凝聚了思想,提升了境界,更加堅定了改革發展的信心和決心。從述職現場可以感受到,大家對此次述職評議高度重視、準備充分、態度認真,大家普遍從思想上受到了觸動,感受到了崗位責任和壓力,增強了抓好工作的責任感和自覺性。

  尹科明在點評環節強調了三點意見:一是要加強學習,領導干部要帶頭學習做表率,把學習與日常工作有機結合,尤其要牢牢把握今年的黨史學習教育重點,不斷提高解決問題的能力。二是要進一步轉變作風,要轉變思想作風,破除因循守舊思想,鼓勵在工作中敢試、敢闖、敢破、敢立;要轉變工作作風,鼓勵講實話、出實招、辦實事;要轉變領導作風,發揮率先垂范作用,積極營造陽光、簡單、坦誠的工作氛圍。三是要做到“四個提高”,要提高組織領導能力,善于發揮團隊作用;要提高綜合協調能力,善于溝通交流;要提高領導藝術,善于調動資源,用人之長,激勵下屬,營造心往一處想、勁往一處使的干事創業氛圍;要提高執行力,要通過完善制度、明確責任、沖鋒在前和獎罰分明等方法來管理和推動工作的落實落地。

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